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| 食堂文化建设 | |
| 本文来源：www.fzztcy.com 发表日期：2018-2-9 | 企业食堂不仅是就餐场所，更是企业员工休闲生活的一部分。我们经营的食堂，已超越了它原有的定义，而有着更深刻的内涵和更广泛的外延。受良好的食堂文化影响，食堂少了吵闹，少了浪费；多了温馨，多了宽容，多了和谐。“春风化雨，润物无声”，良好的食堂环境与浓郁的人本氛围，把我们的食堂文化建设作为公司文化的一点补充，努力为贵司文化建设做出应有的贡献。
一、实行看板管理及内刊管理：内刊定期由公司总部编撰，记录成长经历，推介初一精品，表扬好人好事，表达员工心声，公布食堂管理方面的政策制度，让员工及时知晓经营目的状况。透明的管理方式使员工有了归属感，极大地激发了员工工作地积极性。同时欢迎广大员工来信来函提供建议。
二、积极融入生活与员工互动：食堂在节假日举办联谊会、各类游戏活动及年终的年会，不定期举办歌咏比赛、羽毛球赛、演讲比赛等问题活动，以活跃员工业余生活，减轻员工的工作压力，提高员工素质和企业凝聚力，更好为员工服务。我们也会邀请员工一起参加或联合组织这类活动，这样就和贵司员工拉近了距离，能及时了解贵司员工的思想动态，从而不断修正和调整我们的我司式，提高食堂满意度。
三、举办美食节：我们将在每年适当时候，邀请其他相关单位及员工举办3至5天的美食节，期间将推出特色菜、创新菜等，并用标语、广告牌等形式宣传饮食文化。
四、营养搭配及安全饮食宣传：设置宣传栏，张贴图片、文字宣传材料或定期出版墙报，积极向员工宣传有关食品安全和科学饮食知识，使员工更能认识到营养搭配的需要。
五、与贵司员工的互动：提供食堂管理人员名片和意见卡，及时沟通、及时反馈。定期邀请贵司后勤管理人员和员工代表座谈，虚心听取意见，不断改进工作。招聘膳食顾问，对我们的工作进行监督，提出建议等。如有需要，我们还可以视情况赞助员工业余活动，为了提高员工的综合素质，我们还希望利用贵司特点，聘请有关中高层对我方员工进行有偿培训。 |
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